TUGAS SUPERVISI

PERENCANAAN KERJA

perencanaan kerja di hotel

Peningkatan kesejahteraan para karyawan hotel.

1. sasaran
2. manfaat bagi hotel
3. manfaat bagi karyawan
4. langkah nyata dari pihak manajemen dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan


1. SASARAN
    Didalam hotel, kesjahteraan karyawan sangatlah dibutuhkan, apalagi didalam persaingan industri yang sangat ketat dewasa ini, saya ingin merencanakan kesejahteraan para karyawan di tingkatkan. sasaran utama perencanaan ini adalah karyawan itu sendiri, karena semakin karyawan ditingkatkan kesejahteraannya maka semakin meningkat pula produktivitas kerja mereka.

2. MANFAAT BAGI HOTEL
    Sama-sama kita ketahui bahwa kesejahteraan sangat berpengaruh dalam peningkatan dan kemajuan suatu perusahaan, khususnya hotel yang bergerak di bidang pelayanan jasa. Hotel merupakan suatu industri yang makin pesat perkembangannya karena kebutuhan manusia dan keterkaitan industri hotel dengan industri pariwisata sangat tinggi, dan persaingan atau kompetitor dari industri tersebut pun makin ketat. Jika suatu perusahaan meningkatkan kesejahteraan karyawannya maka banyak sekali keuntungan yang didapat oleh pihak perusahaan.
    a. perusahaan akan mendapat keuntungan karena karyawan telah mendapat kesejahteraan dan akan        memberikan timbal balik yaitu meningkatnya kinerja mereka.
    b. para karyawan akan disipilin dan mengurangi tingkat kemalasan masuk kerja, karena mereka akan mempunyai pandangan bahwa apabila mereka tidak masuk kerja maka mereka tidak akan mendapatkan kenyamanan saat bekerja.
    c. para karyawan akan termotivasi untuk terus meningkatkan produktivitas mereka seiring kesejahteraan yang diberikan semakin meningkat.
    d. tidak adanya keluhan tentang kesjahteraan karyawan
    e. meminimalisir tingkat korupsi didalam perusahaan

3. MANFAAT BAGI KARYAWAN
    adapun manfaat bagi karyawan dalam hal ini adalah finansial dan tunjangan-tunjangan yang didapatkan oleh karyawan, karyawan akan bekerja dengan baik apabila pendapatan yang diterima juga sepadan serta fasilitas yang didapatkan karyawan pun sepadan.

4. LANGKAH NYATA PERUSAHAAN
    Perusahaan harus mengambil tindakan nyata dalam pelaksanaan ini, karena semua akan terealisasi jika perusahaan telah mengambil kebijakan-kebijakan terkait dengan kesejahteraan karyawan.
langkah-langkah yang akan diambil adalah sebagai berikut.
    a. perusahaan akan menaikkan gaji para karyawan dengan catatan harus ada peningkatan kinerja atau feed back dari karyawan itu sendiri.
    b. perusahaan akan menyediakan fasilitas yang nyaman, seperti kantin karyawan yang telah dimodifikasi untuk kenyamanan para karyawan, seperti ruang istiarahat yang nyaman, karaoke break, billiard break. yang akan dibuka dan ditutup apabila jam istirahat berlangsung
    c. tunjangan kesehatan premium yang diberikan hotel.
    d. adanya briefing antar kepala departemen di tiap 2 bulan sekali mengenai kesejahteraan karyawan.
    e. pemberian reword yang menggiurkan para karyawan agar terus meningkatkan kinerja.
    f.  pendirian koperasi karyawan dimana karyawan dapat menabung atau meminjam uang dari perusahaan dengan jaminan tertentu dan hanya keperluan mendesak.


Itulah perencanaan kerja yang saya akan buat,semua akan berjalan dengan dengan lancar apabila perusahaan dan karyawan bekerja sama dalam meningkatkan perusahaan.